Spani Estimula Criatividade no PDV

Durante muito tempo o layout do atacado cash&carry no Brasil se manteve estático, conservador e sem integração de categorias. No ponto de venda, desorganização nas gôndolas, comunicação visual inexistente e quase nenhum serviço decente. Materiais ou ações de merchandising são palavras que também não faziam parte do dicionário do setor. Mas, nos últimos anos, algumas redes têm mostrado que evoluir é preciso. Confira o concurso de merchandising que o Spani desenvolveu para os seus funcionários.

Durante muito tempo o layout do atacado cash&carry no Brasil se manteve estático, conservador e sem integração de categorias. No ponto de venda, desorganização nas gôndolas, comunicação visual inexistente e quase nenhum serviço decente. Materiais ou ações de merchandising são palavras que também não faziam parte do dicionário do setor. Mas, nos últimos anos, algumas redes têm mostrado que evoluir é preciso. Confira o concurso de merchandising que o Spani desenvolveu para os seus funcionários.

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Concurso de Merchandising

O Spani Atacadista, que atua no interior do Estado de São Paulo com quatro lojas e no Estado do Rio de Janeiro, com mais duas unidades, está provendo um concurso interno de merchandising para todos os funcionários, em especial para os do setor de reposição. O objetivo é incentivá-los a contribuir com a decoração e a exposição criativa de produtos dentro da temática do clima natalino. “Esta é a primeira vez que promovemos esse concurso, mas a expectativa é muito grande, pois, sempre tivemos uma grande interação dos funcionários e agora, o Spani decidiu incentivar ainda mais essa postura”, contou  a gerente de marketing da rede, Morgana Pontes Orsi.

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Motivação é o caminho

De acordo com Morgana, todos os funcionários poderão auxiliar na decoração das lojas, com a criação de ilhas de exposição para produtos natalinos e utilizando elementos e enfeites da decoração da loja. O funcionário que montar a ilha mais criativa ganhará o reconhecimento, tendo a obra publicada no jornal interno da empresa, na edição de dezembro. “Nossos funcionários sempre foram encorajados a dar sugestões e opiniões, tanto para melhorar algum procedimento quanto para tornar o ambiente de trabalho mais dinâmico. Tanto que estamos desenvolvendo também um projeto para premiar as boas ideias, chamado Trocando Ideias, que será implantado nos próximos meses”, confidencia a gerente de marketing da rede.

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Capacitação é o foco

A capacitação de seus profissionais também é a aposta do Spani para fidelizar clientes e ganhar ainda mais mercado nas regiões onde atua. Para isso, a empresa conta com projetos motivacionais para todos os setores e em todos os níveis hierárquicos. Ainda segundo a gerente de marketing, Morgana Pontes, a empresa promove cursos, palestras e treinamentos de capacitação, incluindo a realização de visitas técnicas aos fornecedores. “Há também um plano de carreira estruturado, no qual buscamos promover os profissionais da empresa e o programa por tempo de serviço, que homenageia anualmente os funcionários que completam cinco anos na empresa”, finaliza Morgana Pontes.